Поминки на работе: уместно ли и как

Уместно ли, как организовать и что сказать.

Когда умирает коллега, с которым проработали годы, коллективу нужно как-то это прожить. Часть людей была на похоронах, часть нет, а работать в тот же день тяжело всем.

Разбираем, что уместно и как это обычно делают.

Уместно ли вообще

Да, если это не превращается в застолье на рабочем месте. Короткое поминовение — нормальная человеческая практика, и коллективы её ценят.

Формат зависит от компании: где-то собираются в переговорной, где-то идут в кафе после работы, где-то ограничиваются минутой молчания.

Что обычно делают

• Собираются на несколько минут, чтобы сказать пару слов.
• Ставят фотографию с траурной лентой.
• Идут вместе в кафе после работы.
• Едут на кладбище в выходной, если никто не был на похоронах.
• Делают пожертвование или помогают семье.

Второй пункт делают на несколько дней, потом убирают. Оставлять фотографию с лентой надолго не принято: это тяжело для тех, кто сидел рядом.

Кто организует

Обычно ближайшие коллеги, а не руководство. Инициатива снизу воспринимается естественнее корпоративного мероприятия.

Руководителю достаточно не мешать и, если нужно, дать время. Превращать это в организованное событие с регламентом не стоит.

Стол на рабочем месте

Спорный момент. Накрывать полноценный стол в офисе обычно не стоит: это и неуместно, и ставит в неловкое положение тех, кто не хочет участвовать.

Разумный формат: чай и что-то простое, без спиртного. Полноценное застолье лучше перенести в кафе после работы.

Спиртное на рабочем месте — отдельный вопрос, и в большинстве компаний ответ на него отрицательный независимо от повода.

Что сказать

Коротко и конкретно. Один эпизод, одно воспоминание, одна фраза о том, каким человек был в работе.

Говорить должны те, кто хочет, а не по кругу. Принудительное «а теперь каждый скажет» здесь неуместно.

Молчание тоже нормально: не все умеют и хотят говорить.

Кто не хочет участвовать

Это право каждого. Кто-то не был близок с человеком, кому-то тяжело, кто-то переживает иначе.

Не собирайте всех принудительно и не отмечайте отсутствующих. Участие должно быть добровольным.

Что делать с рабочим местом

Не разбирать в тот же день. Личные вещи собрать аккуратно и передать семье через несколько дней, спокойно и без объявлений.

Спросите у ближайших коллег, нет ли среди вещей чего-то, что стоит сохранить или показать семье.

Подробнее — в статье о том, как сообщить коллективу.

Чем помочь семье

1. Собрать деньги, если известно, что семье тяжело.
2. Отправить венок или корзину от коллектива.
3. Сообщить семье о положенных выплатах.
4. Предложить конкретную помощь с документами или транспортом.
5. Не забыть о семье через месяц, когда все разойдутся.

Третий пункт стоит компании ничего, а семье экономит месяцы: о расчёте, пособии и страховке родственники часто не знают.

Пятый — то, что запоминается сильнее всего. Через месяц о семье обычно уже никто не вспоминает.

Частые вопросы

Уместно ли поминать коллегу на работе?

Да, если это короткое поминовение, а не застолье.

Кто должен организовать?

Обычно ближайшие коллеги, а не руководство.

Стоит ли накрывать стол в офисе?

Лучше ограничиться чаем. Полноценное застолье — в кафе после работы.

Обязательно ли всем участвовать?

Нет, участие добровольное.

Когда убирать рабочее место?

Не в тот же день. Через несколько дней, без объявлений.

Поможем семье коллеги

Если родственникам нужна помощь с организацией, звоните: +7 (921) 862-42-56, ежедневно с 10:00 до 18:00, Сиреневый бульвар, 18.